關(guān)閉
9月23日上午，濟(jì)煤大學(xué)邀請(qǐng)濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院王懿睿講師為學(xué)員帶來(lái)《構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》專(zhuān)題培訓(xùn)。課程以最新政策法規(guī)為支撐，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)防控策略，系統(tǒng)解析勞動(dòng)關(guān)系全周期管理要點(diǎn)，為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)與可持續(xù)發(fā)展提供重要指引。濟(jì)煤大學(xué)學(xué)員、集團(tuán)公司人力資源部和工會(huì)管理人員參加了此次培訓(xùn)。
王老師以2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件激增40.17%的司法數(shù)據(jù)為切入點(diǎn)，揭示當(dāng)前企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。她強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高位運(yùn)行已成常態(tài)，企業(yè)需從“救火員”轉(zhuǎn)向“防火員”，構(gòu)建從“事前預(yù)防—事中控制—事后化解”的全流程防火墻。她結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ沸乱?guī)，通過(guò)“快遞公司外包糾紛”“員工跨省調(diào)崗爭(zhēng)議”等典型案例，詳解工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠付流程及違法轉(zhuǎn)包責(zé)任認(rèn)定，警示企業(yè)嚴(yán)審?fù)獍Y質(zhì)、規(guī)范調(diào)崗程序，避免“假外包真派遣”的法律陷阱。
對(duì)于政策“紅包”的運(yùn)用，王老師重點(diǎn)解讀社保降費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、擴(kuò)崗補(bǔ)助等2025年延續(xù)政策，結(jié)合濟(jì)源當(dāng)?shù)刂髽I(yè)獲穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼和擴(kuò)崗補(bǔ)助金案例，建議企業(yè)要主動(dòng)對(duì)接社保部門(mén)，確保“免申即享”紅利政策精準(zhǔn)銜接企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)活用資金，提升政策“附加值”，如將節(jié)約或獲得的資金用于開(kāi)展人才培訓(xùn)、崗位技能提升等，去投資員工成長(zhǎng)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)“政策“紅包”→員工成長(zhǎng)→企業(yè)發(fā)展”的正向循環(huán)，從而實(shí)現(xiàn)降本增效與員工滿意度提升的雙贏。
安全重于泰山，王老師對(duì)工傷風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了全面解析，強(qiáng)調(diào)“三工標(biāo)準(zhǔn)”（工作時(shí)間、場(chǎng)所、原因）為認(rèn)定核心，詳解單位申報(bào)、個(gè)人申報(bào)時(shí)效及勞動(dòng)能力鑒定流程。以河南2025年標(biāo)準(zhǔn)為例，明確工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等賠付標(biāo)準(zhǔn)，警示未足額參保需全額擔(dān)責(zé)，建議“足額繳費(fèi)+商業(yè)保險(xiǎn)”分散風(fēng)險(xiǎn)，并嚴(yán)控外包資質(zhì)避免連帶責(zé)任。她聚焦調(diào)崗調(diào)薪、工齡計(jì)算等爭(zhēng)議，提出調(diào)崗需滿足“經(jīng)營(yíng)必要、待遇不降、生活無(wú)重大影響”三原則，強(qiáng)調(diào)“協(xié)商一致+書(shū)面確認(rèn)”，同時(shí)建議企業(yè)建立“內(nèi)部調(diào)解+72小時(shí)協(xié)商”機(jī)制化解基層矛盾。
此次課程不僅系統(tǒng)深化了勞動(dòng)關(guān)系全周期的風(fēng)險(xiǎn)防控管理，更以政策賦能與文化浸潤(rùn)讓“和諧共生”的勞動(dòng)關(guān)系理念從制度要求升華為全員共識(shí)，為企業(yè)現(xiàn)代化治理注入了溫暖而堅(jiān)實(shí)的文化根基。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、濟(jì)煤大學(xué)校長(zhǎng)齊百紅對(duì)王老師的授課給予高度評(píng)價(jià)，表示作為全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)，濟(jì)煤將始終堅(jiān)持以人為本，將員工權(quán)益置于首位，積極履行社會(huì)責(zé)任。學(xué)員們也紛紛表示要多學(xué)習(xí)法律知識(shí)和政策，豐富學(xué)識(shí)，更好地為構(gòu)建和諧濟(jì)煤貢獻(xiàn)自己的力量。
